GEREZ SEREINEMENT VOTRE CAPITAL HUMAIN

Au coeur de notre expertise, nous nous chargeons de l'ensemble de vos opérations sociales courantes et ponctuelles (contrat de travail, sortie salarié, rupture conventionnelle,...) dans le respect de la législation sociale. Nous prenons en charge vos démarches sociales et établissons les bulletins de paie ainsi que les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles. En cas de variation de votre personnel, nous sommes disposés à réaliser les formalités d'entrée, de sorties et les contrats de travail de vos salariés. Nous nous engageons à respecter scrupuleusement la législation sociale, tout en garantissant la confidentialité absolue de vos informations.

Le cabinet Per'Forma Expertise Comptable sur Olivet, Orléans et Sandillon propose une gamme de service adaptée à vos besoins, avec une tarification et un calendrier clair et transparent, personnalisable et adaptable à votre activité.

NOS SERVICES EN UN COUP

PRESTATIONS PAIE

Rémunération / Gestion de la paie

Bulletin de paie / simulation / attestation

Formation et Apprentissage

Gestion des aspects liés à l'apprentissage / Taxe SOLTEA / OPCO

Déclarations Sociales

DSN / DOETH (travailleur handicapé) / autres déclarations

Entrée / Sortie d'un salarié

Gestion des formalités liées à l'intégration et au départ d'un salarié

Gestion du temps / Formations

Suivi des compteurs Congés payés, RTT, absences

Formations (OPCO)

Affiliation / Paramétrage / Radiation

auprès des organismes de sécurité sociale, retraite, prévoyance, mutuelle, …)

Calculs et avantages

indemnités, avantages en nature, intéressement, participation

Prévoyance et Sécurité

Indemnisation Prévoyance et Déclaration accident du travail

URSSAF et contrôle
Assistance contrôle URSSAF

PRESTATIONS JURIDIQUES
SOCIALES

Ressources Humaines et Contrats de travail

Contrat de travail CDI CDD Activité partielle

Relecture, Avenant contrat de travail

CERFA apprentissage / Contrat de professionnalisation

Choix de la Convention collective

Fin de contrat

Rupture conventionnelle

Licenciement économique individuel ou collectif

Abandon de poste / Démission

Décision unique de l'employeur DUE

Mutuelle / Prévoyance

Prime de partage de la valeur avec / sans critère de modulation

DUE télétravail

Affiliation aux caisses de retraite et prévoyance

Documents Internes et Communication

Charte informatique / Charte télétravail

Règlement intérieur / Note de service

Affichage obligatoire

Accords et Dossiers spécifiques

Accords d'intéressement initial ou renouvelé

Accord de participation

Dossier France Travail (pôle emploi) dirigeants et conjoints

Contrôle et Assistance administrative

Assistance contrôle DREETS

Assistance contrôle URSSAF

Assistance aux obligations légales

PORTAIL SERVICE

Mise à disposition des outils

Outils de gestion administrative RH

SIRH (système d'information ressources humaines)

Paramétrage

Coffre-fort électronique

Signature électronique

Note de frais

AIDES SOCIALES

Emplois Francs, AFPR, ASP

Activités partielles

C'est ici

GUIDE SOCIAL DE L'EMPLOYEUR

Ce guide a été conçu afin de répondre à vos premières interrogations en matière sociale. Il n'est pas exhaustif et a une vocation purement indicative.

Votre expert-comptable et son équipe sont à votre disposition pour approfondir toutes vos questions.

Per'Forma à vos côtés

Optimisez votre temps en nous confiant la gestion de vos paies, déclarations et contrat de travail. Concentrez-vous sur l'essentiel, nous nous occupons de vos tâches administratives.

Laissez-nous compter votre avenir

CYCLE DE VIE DE L'ENTREPRISE / VOLET SOCIAL

01.

Vous recrutez votre premier salarié ?

Affiliation de l'entreprise aux caisses sociales (URSSAF, Retraite complémentaire)

Création et paramétrage du dossier social au sein du cabinet en fonction de la convention collective

Affiliation et enregistrement éventuel des salariés (prévoyance, mutuelle, médecine du travail)

Confirmation / promesse d'embauche

Simulation d'impact d'une nouvelle embauche

DPAE ( due)

Contrat de travail du salarié

Affiliation du salarié aux caisses complémentaires et médecine du travail

Paramétrage du dossier salarié

On boarding SIRH

Sur option :

Etablissement de la DUERP (prévention des risques)
Assistance au contrôle social / contrôle URSSAF
Rédaction du règlement intérieur
Rédaction du contrat d'intéressement
Rédaction des décisions uniques de l'employeur (DU)

02.

Entrée d'un salarié dans l'entreprise

Confirmation / promesse d'embauche

Simulation d'impact d'une nouvelle embauche

DPAE ( due)

Contrat de travail du salarié

Affiliation du salarié aux caisses complémentaires et médecine du travail

Paramétrage du dossier salarié

On boarding SIRH

03.

Vous avez déjà un ou plusieurs salariés

Reprise des éléments antérieurs (sur les 36 derniers mois) - Audit de conformité

Création et paramétrage du dossier social au sein du cabinet en fonction de la convention collective

Mise en place du SIRH

Sur option :

Etablissement de la DUERP
Assistance au contrôle social / contrôle URSSAF
Rédaction du règlement intérieur
Rédaction du contrat d'intéressement
Rédaction des décisions unique de l'employeur (DU)

04.

Vie du salarié dans l'entreprise

Bulletin de paie (création + envoi via SIRH)

Charges sociales mensuelles (DSN)

Obligations courantes (DSN évènementielles)

Déclaration, Attestation maladie ou déclaration accident de travail

Gestion des congés payés, des RTT, des congés spéciaux (parentaux, évènements familiaux), gestion des absences

Charte de mise à disposition du matériel

Contrat d'intéressement

Calcul versement d'intéressement PEE / PERCO

Sur option :

Avenant au contrat de travail
Courrier d'avertissement
Préparation des procédures disciplinaires, rupture conventionnelle, licenciement (en appui d'un cabinet d'avocat)

05.

Sortie du salarié dans l'entreprise

Démission ou fin de contrat
- Solde de tout compte
- Attestation Pôle Emploi
- Certificat de travail
- Solde intéressement

Rupture période d'essai

Licenciement économique ou rupture conventionnelle
- Protocole de licenciement économique
- Rédaction et enregistrement du protocole pour accord de rupture conventionnelle
- Calcul indemnisation rupture de contrat
- Solde de tout compte
- Attestation Pôle Emploi
- Certificat de travail
- Part de l'intéressement restant due