Pôle Social
GEREZ SEREINEMENT VOTRE CAPITAL HUMAIN
Au coeur de notre expertise, nous nous chargeons de l'ensemble de vos opérations sociales courantes et ponctuelles (contrat de travail, sortie salarié, rupture conventionnelle,...) dans le respect de la législation sociale. Nous prenons en charge vos démarches sociales et établissons les bulletins de paie ainsi que les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles. En cas de variation de votre personnel, nous sommes disposés à réaliser les formalités d'entrée, de sorties et les contrats de travail de vos salariés. Nous nous engageons à respecter scrupuleusement la législation sociale, tout en garantissant la confidentialité absolue de vos informations.
Le cabinet Per'Forma Expertise Comptable sur Olivet, Orléans et Sandillon propose une gamme de service adaptée à vos besoins, avec une tarification et un calendrier clair et transparent, personnalisable et adaptable à votre activité.
NOS SERVICES EN UN COUP
PRESTATIONS PAIE
Rémunération / Gestion de la paie
Bulletin de paie / simulation / attestation
Formation et Apprentissage
Gestion des aspects liés à l'apprentissage / Taxe SOLTEA / OPCO
Déclarations Sociales
DSN / DOETH (travailleur handicapé) / autres déclarations
Entrée / Sortie d'un salarié
Gestion des formalités liées à l'intégration et au départ d'un salarié
Gestion du temps / Formations
Suivi des compteurs Congés payés, RTT, absences
Formations (OPCO)
Affiliation / Paramétrage / Radiation
auprès des organismes de sécurité sociale, retraite, prévoyance, mutuelle, …)
Calculs et avantages
indemnités, avantages en nature, intéressement, participation
Prévoyance et Sécurité
Indemnisation Prévoyance et Déclaration accident du travail
URSSAF et contrôle
Assistance contrôle URSSAF
PRESTATIONS JURIDIQUES
SOCIALES
Ressources Humaines et Contrats de travail
Contrat de travail CDI CDD Activité partielle
Relecture, Avenant contrat de travail
CERFA apprentissage / Contrat de professionnalisation
Choix de la Convention collective
Fin de contrat
Rupture conventionnelle
Licenciement économique individuel ou collectif
Abandon de poste / Démission
Décision unique de l'employeur DUE
Mutuelle / Prévoyance
Prime de partage de la valeur avec / sans critère de modulation
DUE télétravail
Affiliation aux caisses de retraite et prévoyance
Documents Internes et Communication
Charte informatique / Charte télétravail
Règlement intérieur / Note de service
Affichage obligatoire
Accords et Dossiers spécifiques
Accords d'intéressement initial ou renouvelé
Accord de participation
Dossier France Travail (pôle emploi) dirigeants et conjoints
Contrôle et Assistance administrative
Assistance contrôle DREETS
Assistance contrôle URSSAF
Assistance aux obligations légales
PORTAIL SERVICE
Mise à disposition des outils
Outils de gestion administrative RH
SIRH (système d'information ressources humaines)
Paramétrage
Coffre-fort électronique
Signature électronique
Note de frais
AIDES SOCIALES
Emplois Francs, AFPR, ASP
Activités partielles
Per'Forma à vos côtés
Optimisez votre temps en nous confiant la gestion de vos paies, déclarations et contrat de travail. Concentrez-vous sur l'essentiel, nous nous occupons de vos tâches administratives.
Laissez-nous compter votre avenir
CYCLE DE VIE DE L'ENTREPRISE / VOLET SOCIAL
01.
Vous recrutez votre premier salarié ?
-
Affiliation de l'entreprise aux caisses sociales (URSSAF, Retraite complémentaire)
-
Création et paramétrage du dossier social au sein du cabinet en fonction de la convention collective
-
Affiliation et enregistrement éventuel des salariés (prévoyance, mutuelle, médecine du travail)
-
Confirmation / promesse d'embauche
-
Simulation d'impact d'une nouvelle embauche
-
DPAE ( due)
-
Contrat de travail du salarié
-
Affiliation du salarié aux caisses complémentaires et médecine du travail
-
Paramétrage du dossier salarié
-
On boarding SIRH
Sur option :
-
Etablissement de la DUERP (prévention des risques)
-
Assistance au contrôle social / contrôle URSSAF
-
Rédaction du règlement intérieur
-
Rédaction du contrat d'intéressement
-
Rédaction des décisions uniques de l'employeur (DU)
02.
Entrée d'un salarié dans l'entreprise
-
Confirmation / promesse d'embauche
-
Simulation d'impact d'une nouvelle embauche
-
DPAE ( due)
-
Contrat de travail du salarié
-
Affiliation du salarié aux caisses complémentaires et médecine du travail
-
Paramétrage du dossier salarié
-
On boarding SIRH
03.
Vous avez déjà un ou plusieurs salariés
-
Reprise des éléments antérieurs (sur les 36 derniers mois) - Audit de conformité
-
Création et paramétrage du dossier social au sein du cabinet en fonction de la convention collective
-
Mise en place du SIRH
Sur option :
-
Etablissement de la DUERP
-
Assistance au contrôle social / contrôle URSSAF
-
Rédaction du règlement intérieur
-
Rédaction du contrat d'intéressement
-
Rédaction des décisions unique de l'employeur (DU)
04.
Vie du salarié dans l'entreprise
-
Bulletin de paie (création + envoi via SIRH)
-
Charges sociales mensuelles (DSN)
-
Obligations courantes (DSN évènementielles)
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Déclaration, Attestation maladie ou déclaration accident de travail
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Gestion des congés payés, des RTT, des congés spéciaux (parentaux, évènements familiaux), gestion des absences
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Charte de mise à disposition du matériel
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Contrat d'intéressement
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Calcul versement d'intéressement PEE / PERCO
Sur option :
-
Avenant au contrat de travail
-
Courrier d'avertissement
- Préparation des procédures disciplinaires, rupture conventionnelle, licenciement (en appui d'un cabinet d'avocat)
05.
Sortie du salarié dans l'entreprise
-
Démission ou fin de contrat
-
Solde de tout compte
-
Attestation Pôle Emploi
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Certificat de travail
-
Solde intéressement
-
-
Rupture période d'essai
-
Licenciement économique ou rupture conventionnelle
-
Protocole de licenciement économique
-
Rédaction et enregistrement du protocole pour accord de rupture conventionnelle
-
Calcul indemnisation rupture de contrat
-
Solde de tout compte
-
Attestation Pôle Emploi
-
Certificat de travail
-
Part de l'intéressement restant due
-
Sur option :
-
Recouvrement des droits à la retraite
Une assistance
téléphonique dédiée
Jocelyne, Responsable
Sociale et Juridique
