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Pôle Social

GEREZ SEREINEMENT VOTRE CAPITAL HUMAIN

Au coeur de notre expertise, nous nous chargeons de l'ensemble de vos opérations sociales courantes et ponctuelles (contrat de travail, sortie salarié, rupture conventionnelle,...) dans le respect de la législation sociale. Nous prenons en charge vos démarches sociales et établissons les bulletins de paie ainsi que les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles. En cas de variation de votre personnel, nous sommes disposés à réaliser les formalités d'entrée, de sorties et les contrats de travail de vos salariés. Nous nous engageons à respecter scrupuleusement la législation sociale, tout en garantissant la confidentialité absolue de vos informations.

Le cabinet Per'Forma propose une gamme de service adaptée à vos besoins, avec une tarification et un calendrier clair et transparent, personnalisable et adaptable à votre activité.

NOS SERVICES EN UN COUP

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Social

GUIDE SOCIAL DE L'EMPLOYEUR

Ce guide a été conçu afin de répondre à vos premières interrogations en matière sociale. Il n'est pas exhaustif et a une vocation purement indicative.

Votre expert-comptable et son équipe sont à votre disposition pour approfondir toutes vos questions.

Per'Forma à vos côtés

Optimisez votre temps en nous confiant la gestion de vos paies, déclarations et contrat de travail. Concentrez-vous sur l'essentiel, nous nous occupons de vos tâches administratives.

Laissez-nous compter votre avenir

CYCLE DE VIE DE L'ENTREPRISE / VOLET SOCIAL

01.

Vous recrutez votre premier salarié ?

  • Affiliation de l'entreprise aux caisses sociales (URSSAF, Retraite complémentaire)

  • Création et paramétrage du dossier social au sein du cabinet en fonction de la convention collective

  • Affiliation et enregistrement éventuel des salariés (prévoyance, mutuelle, médecine du travail)

  • Confirmation / promesse d'embauche

  • Simulation d'impact d'une nouvelle embauche

  • DPAE ( due)

  • Contrat de travail du salarié

  • Affiliation du salarié aux caisses complémentaires et médecine du travail

  • Paramétrage du dossier salarié

  • On boarding SIRH

Sur option :

  • Etablissement de la DUERP (prévention des risques)

  • Assistance au contrôle social / contrôle URSSAF

  • Rédaction du règlement intérieur

  • Rédaction du contrat d'intéressement

  • Rédaction des décisions uniques de l'employeur (DU)

02.

Entrée d'un salarié dans l'entreprise

  • Confirmation / promesse d'embauche

  • Simulation d'impact d'une nouvelle embauche

  • DPAE ( due)

  • Contrat de travail du salarié

  • Affiliation du salarié aux caisses complémentaires et médecine du travail

  • Paramétrage du dossier salarié

  • On boarding SIRH

03.

Vous avez déjà un ou plusieurs salariés

  • Reprise des éléments antérieurs (sur les 36 derniers mois) - Audit de conformité

  • Création et paramétrage du dossier social au sein du cabinet en fonction de la convention collective

  • Mise en place du SIRH

Sur option :

  • Etablissement de la DUERP

  • Assistance au contrôle social / contrôle URSSAF

  • Rédaction du règlement intérieur

  • Rédaction du contrat d'intéressement

  • Rédaction des décisions unique de l'employeur (DU)

04.

Vie du salarié dans l'entreprise

  • Bulletin de paie (création + envoi via SIRH)

  • Charges sociales mensuelles (DSN)

  • Obligations courantes (DSN évènementielles)

  • Déclaration, Attestation maladie ou déclaration accident de travail

  • Gestion des congés payés, des RTT, des congés spéciaux (parentaux, évènements familiaux), gestion des absences

  • Charte de mise à disposition du matériel

  • Contrat d'intéressement

  • Calcul versement d'intéressement PEE / PERCO

Sur option :

  • Avenant au contrat de travail

  • Courrier d'avertissement

  • Préparation des procédures disciplinaires, rupture conventionnelle, licenciement (en appui d'un  cabinet d'avocat)

05.

Sortie du salarié dans l'entreprise

  • Démission ou fin de contrat 

    • Solde de tout compte​

    • Attestation Pôle Emploi

    • Certificat de travail

    • Solde intéressement

  • Rupture période d'essai

  • Licenciement économique ou rupture conventionnelle

    • Protocole de licenciement​ économique

    • Rédaction et enregistrement du protocole pour accord de rupture conventionnelle

    • Calcul indemnisation rupture de contrat

    • Solde de tout compte

    • Attestation Pôle Emploi

    • Certificat de travail

    • Part de l'intéressement restant due

Sur option :

  • Recouvrement des droits à la retraite

Une assistance
téléphonique dédiée

Jocelyne, Responsable

Sociale et Juridique

Contactez-nous

Merci pour votre envoi !

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